ダブルワークで社会保険に入りたくない！加入回避の条件とリスク

「ダブルワークで稼ぎたいけど、社会保険には入りたくない…」
「扶養から外れたくないし、保険料も払いたくないんだけど、どうすればいいの？」
「手取りが減るのは困るから、社会保険を避ける方法ってないの？」

ダブルワークで収入を増やしたいけど、社会保険の加入は避けたい。

この気持ち、とてもよく分かります。

でも実は、社会保険に入らないためには条件があり、加入を避けることで生じるリスクもあるんです。

ダブルワークで社会保険に入りたくない。まず理解すべき基本

社会保険に入りたくないなら、まず「どうすれば加入を避けられるか」を正しく理解する必要があります。

社会保険加入は「義務」であって「選択」ではない

まず大前提として、条件を満たせば社会保険への加入は義務です。

「入りたくない」という個人的な希望で拒否することはできません。

つまり、「入らない方法」ではなく「条件を満たさない働き方」を選ぶということです。

社会保険加入条件をおさらい

では、どんな条件で社会保険に加入するのでしょうか？

条件	基準
①週の所定労働時間	20時間以上
②月額賃金	88,000円以上
③雇用期間	2カ月超の見込み
④学生でない	昼間学生は対象外
⑤従業員数	51人以上の企業

この5つをすべて満たすと、その職場で社会保険に加入する義務が発生します。

逆に言えば、どれか1つでも満たさなければ加入義務はないということです。

ダブルワークは「各職場ごと」に判断される

ダブルワークで重要なのが、各職場ごとに条件を判断されるという点です。

つまり、両方の職場で条件を満たさなければ、どちらも加入しなくて済むんです。

ダブルワークで社会保険に入りたくない。加入を避ける具体的な方法

では、具体的にどう働けば社会保険への加入を避けられるのでしょうか？

方法①：両方の職場で週20時間未満に抑える

最もシンプルな方法が、両方の職場で週20時間未満に抑えることです。

合計で週37時間働いていても、各職場で20時間未満なら社会保険には入らなくて済むんです。

これが、最も確実に加入を避ける方法ですね。

方法②：両方の職場で月収8.8万円未満に抑える

もう一つの方法が、各職場で月収8.8万円未満に抑えることです。

職場	労働時間	月収	加入義務
A社	週22時間	月8万円	なし
B社	週20時間	月7万円	なし
合計	週42時間	月15万円	–

週20時間以上働いていても、月収が8.8万円未満なら加入義務はありません。

ただし、この方法だと時給が低い職場でないと難しいですね。

方法③：従業員50人以下の小規模企業で働く

意外と見落としがちなのが、従業員数の条件です。

2024年10月から、従業員51人以上の企業が対象になりましたが、50人以下の企業は対象外です。

つまり、小規模な個人経営の店などで働けば、週20時間以上でも加入しなくて済む可能性があるんです。

ダブルワークで扶養内に収める。130万円の壁を超えない働き方

社会保険に入りたくない理由の多くが、「扶養から外れたくない」ということですよね。

扶養内で働く2つの壁

扶養内で働くには、2つの壁を意識する必要があります。

壁の種類	年収	内容
106万円の壁	年収106万円	社会保険加入義務（条件あり）
130万円の壁	年収130万円	必ず扶養から外れる

ダブルワークの場合、2社の収入を合算した金額で判断されます。

A社で年収70万円、B社で年収65万円なら、合計135万円で扶養から外れてしまうんです。

扶養内で働くダブルワークの収入例

扶養内で働くなら、以下のような働き方がおすすめです。

パターン②は合計年収が156万円なので、扶養から外れてしまいます。

扶養内に収めたいなら、合計年収129万円以内を目指しましょう。

年収を毎月管理することが大切

ダブルワークで扶養内に収めるには、毎月の収入を記録することが重要です。

気づかないうちに130万円を超えていた、というのが一番困りますからね。

ダブルワークで社会保険に入らない場合のリスクと代替手段

社会保険に入らないことには、実は大きなリスクもあります。

リスク①：将来の年金額が少なくなる

社会保険に入らない最大のデメリットが、将来の年金額が少なくなることです。

年金の種類	月額受給額（目安）
国民年金のみ	約6.5万円
厚生年金あり	約10～14万円
差額	約3.5～7.5万円

社会保険に加入していれば、老後の年金が月3～7万円も多くもらえるんです。

目先の手取りを優先して加入しないと、老後に大きく損をすることになります。

リスク②：傷病手当金や出産手当金がもらえない

社会保険に入っていないと、病気やケガで働けないときの傷病手当金がもらえません。

特に、病気やケガで長期間働けなくなったときのリスクは大きいです。

社会保険に入っていれば給料の約3分の2がもらえますが、入っていないと収入がゼロになります。

代替手段：国民年金・国民健康保険に必ず加入する

社会保険に入らない場合でも、国民年金と国民健康保険には必ず加入しなければなりません。

項目	社会保険	国民年金+国民健康保険
保険料負担	会社が半分負担	全額自己負担
月額保険料	約1.5万円（自己負担）	約2～3万円（全額自己負担）
将来の年金	多い	少ない
手当金	あり	なし

実は、国民年金と国民健康保険に自分で入ると、保険料が社会保険より高くなることも多いんです。

会社が半分負担してくれる社会保険の方が、実はお得なんですね。

ダブルワークで社会保険に入りたくない。よくある質問Q&A

ここからは、よくある質問にお答えします。

Q1. 条件を満たしているのに「入りたくない」と拒否できる？

Q2. 会社に内緒で労働時間を調整してもらうことはできる？

Q3. 社会保険に入らなくても、配偶者の扶養に入っていれば大丈夫？

主婦のダブルワークなら「しごママ」で情報収集

ダブルワークの働き方や社会保険のこと、もっと詳しく知りたいと思いませんか？

ダブルワーク社会保険入りたくない場合の対処法とリスク：まとめ

ダブルワークで社会保険に入りたくない場合、条件を満たさないように働くことが重要です。

社会保険に入りたくない気持ちは分かります。

でも、目先の手取りを優先して加入を避けると、将来大きく損をする可能性があります。

特に20～40代の方には、社会保険に加入して将来に備えることをおすすめします。

どうしても加入を避けたいなら、各職場で週19時間以内・月8.8万円未満に抑えることです。

あなたの年齢や家庭の状況に合わせて、最適な働き方を選びましょう。

正しい知識があれば、ダブルワークも怖くありません。