パートはダブルワークで社会保険どうなる？扶養を守る働き方！

「パートを2つ掛け持ちしたいけど、社会保険ってどうなるの？」
「どちらの職場で社会保険に入ることになるの？」
「扶養を外れたくないんだけど、ダブルワークしても大丈夫？」

パートでダブルワークを考えている主婦の方なら、こんな不安を感じているのではないでしょうか。

実は、パートのダブルワークでは、働き方次第で社会保険の扱いが大きく変わります。

知らないと損をしたり、扶養を外れてしまったりすることも。

パートのダブルワークで社会保険はどうなる？基本ルール

まず、パートでダブルワークをした場合の社会保険の基本ルールを理解しましょう。

ここを押さえておけば、安心して働けますよ。

それぞれの職場で加入条件を判断する

パートでダブルワークをする場合、社会保険の加入はそれぞれの職場ごとに判断されます。

2つの職場の労働時間や収入を合算して考えるわけではないんです。

つまり、A社で条件を満たせばA社で加入、B社で条件を満たせばB社で加入という仕組みです。

この5つの条件をすべて満たす職場で、社会保険に加入することになります。

パートのダブルワーク。3つのパターン

パートのダブルワークで社会保険がどうなるかは、大きく3つのパターンに分かれます。

パターン	A社	B社	社会保険
①	条件を満たす	条件を満たさない	A社のみ加入
②	条件を満たさない	条件を満たさない	どちらも加入なし
③	条件を満たす	条件を満たす	両方で加入

自分がどのパターンに当てはまるかで、保険料負担も扶養の扱いも変わってくるんです。

よくある勘違い。労働時間は合算されない

「A社で週15時間、B社で週10時間なら、合計週25時間だから社会保険に入らないといけないんじゃない？」

そう思っている方も多いですが、これは間違いです。

社会保険の加入判断では、それぞれの職場の労働時間を合算しません。

上記の例なら、どちらも週20時間未満なので、両方とも社会保険に加入しなくてOKなんです。

パターン①片方だけ社会保険に加入するケース

最も一般的なのが、片方の職場だけで社会保険に加入するパターンです。

主婦のダブルワークでは、このパターンを目指す人が多いですね。

片方だけ加入になる具体例

たとえば、以下のような働き方なら、A社のみで社会保険に加入します。

この場合、A社でのみ保険料が天引きされ、B社では引かれません。

合計月収15万円に対して、A社の10万円分だけ保険料を払えばOKなんです。

片方加入のメリット

片方だけの加入なら、保険料負担を抑えながら、社会保険のメリットも享受できます。

パート主婦にとっては、バランスの良い働き方と言えるでしょう。

どちらの職場で加入するか選べる？

「どちらの職場で社会保険に入るか、自分で選べるの？」

答えはNOです。

加入条件を満たした職場では、必ず加入しなければなりません。

「こっちの会社の方が条件がいいから、こっちで入りたい」という希望は通らないんです。

ただし、働き方を調整することで、どちらで加入するかをコントロールすることは可能です。

パターン②どちらも社会保険に加入しないケース

「扶養を守りたい」という主婦に人気なのが、どちらの職場でも社会保険に加入しないパターンです。

どちらも加入しない働き方の例

両方とも加入条件を満たさないように働けば、社会保険に入らずに済みます。

この働き方なら、保険料を一切払わず、手取りを最大化できます。

扶養を守るための注意点

社会保険に加入しなくても、年収130万円を超えると配偶者の扶養から外れます。

上記の例では年収162万円なので、扶養から外れて国民健康保険に加入する必要があります。

扶養を守りたいなら、社会保険加入と年収の両方に注意が必要です。

社会保険に入らないデメリット

社会保険に入らないことには、デメリットもあります。

今の手取りを優先するか、将来の保障を優先するか。

ライフスタイルに合わせて判断することが大切です。

パターン③両方の職場で社会保険に加入するケース

両方の職場が加入条件を満たすと、両方で社会保険に加入しなければなりません。

保険料負担は大きいですが、将来へのメリットもあります。

両方加入になる具体例

この場合、それぞれの職場で保険料が天引きされます。

合計月収18.3万円に対して、約2.7万円の保険料負担となり、手取りは約15.6万円です。

両方加入のメリット

保険料負担は大きいですが、メリットもあります。

月収18.3万円で10年間厚生年金に加入すれば、将来の年金が年間約18万円増える計算です。

今は負担でも、将来への投資と考えれば納得できるはずです。

「二以上事業所勤務届」の手続き

両方で加入する場合、「二以上事業所勤務届」を年金事務所に提出する必要があります。

これによって、両方の給与を合算した金額で保険料が計算されます。

手続きは会社がやってくれることが多いですが、両方の職場に「ダブルワークしている」と伝えておくことが大切です。

パートのダブルワーク。賢い働き方のコツ

ここからは、パートでダブルワークをする主婦のための実践的なアドバイスをお届けします。

扶養内で最大限稼ぐ働き方

「扶養を守りながら、できるだけ稼ぎたい」という主婦におすすめの働き方です。

この働き方なら、年収130万円は超えますが、社会保険に入らないため、国民健康保険に加入すれば扶養から外れても働けます。

ただし、健康保険組合の判断次第では扶養から外される可能性もあるので、事前確認が必要です。

将来を見据えた働き方

「今だけじゃなく、将来のことも考えたい」という主婦におすすめの働き方です。

片方だけ加入すれば、保険料負担を抑えながら将来の年金も増やせるバランスの良い働き方です。

職場選びのポイント

ダブルワークの職場を選ぶときは、以下のポイントを意識しましょう。

特に、ダブルワークOKかどうかは必ず確認しましょう。

隠して働いていると、後でトラブルになる可能性があります。

パートのダブルワークでよくある質問

パートのダブルワークについて、よく寄せられる質問をまとめました。

Q1. ダブルワークは会社にバレる？

Q2. 確定申告は必要？

Q3. 労働時間の上限はある？

パートのダブルワークで社会保険を賢く活用しよう：まとめ

パートでダブルワークをする場合、社会保険の扱いは働き方次第で大きく変わります。

大切なのは、今の手取りと将来の保障のバランスです。

扶養を守りながら手取りを最大化したいなら、両方とも週20時間未満で働く。

将来の年金も増やしたいなら、片方で社会保険に加入する。

どちらが正解ということはありません。

あなたのライフスタイルや家族の状況に合わせて、最適な働き方を選びましょう。

パートのダブルワークは、賢く働けば家計を大きく助けてくれる働き方です。

社会保険のルールをしっかり理解して、無理なく続けられる働き方を見つけてくださいね！