ダブルワークで社会保険二重加入するメリット！損しないの？

「ダブルワークで両方の職場で社会保険に入ったらどうなるの？」
「保険料が二重に引かれるって損じゃない？」
「二重加入にメリットなんてあるの？」

ダブルワークをしている主婦の方なら、こんな疑問を持ったことがあるのではないでしょうか。

実は、ダブルワークで社会保険に二重加入することには、大きなメリットがあります！

特に、将来の年金額が増えることは見逃せないポイントです。

ダブルワークで社会保険二重加入とは？基本の仕組み

まず、社会保険の二重加入とは何かを理解しておきましょう。

これは、ダブルワークで働く2つの職場が、それぞれ社会保険の加入条件を満たしている場合に起こります。

二重加入になる条件とは

社会保険に二重加入するのは、両方の職場で以下の条件をすべて満たした場合です。

たとえば、A社で週25時間・月収10万円、B社で週22時間・月収9万円という働き方なら、両方とも条件を満たすため二重加入となります。

この場合、それぞれの職場で健康保険料と厚生年金保険料が給与から天引きされる仕組みです。

保険料はどう計算される？

二重加入の場合、保険料はそれぞれの職場の給与額に応じて計算されます。

具体例を見てみましょう。

確かに保険料負担は大きいですが、その分将来受け取れる年金額も増えるんです。

ダブルワーク社会保険二重加入の最大のメリット。将来の年金額が増える

二重加入の最大のメリットは、将来もらえる年金額が大幅に増えることです。

これは見逃せない大きなポイントなんです。

厚生年金は給与額に比例して増える

厚生年金は、加入期間と給与額によって将来の受給額が決まります。

二重加入すると、両方の職場の給与が年金計算の対象になるため、年金額が増えるんです。

たとえば、月収10万円で10年間厚生年金に加入した場合、将来の年金額は年間約10万円増えます。

でも、月収19万円で10年間加入すれば、年間約19万円増える計算になるんです。

老後の生活を安心して送れる

年金額が増えることで、老後の生活水準が大きく変わります。

月に約7,500円多くもらえれば、年間で9万円。

これが20年続けば180万円、30年なら270万円もの差になるんです。

老後の旅行や趣味、孫へのプレゼント…。

余裕のある老後生活を送るための大切な資産となります。

障害年金・遺族年金も手厚くなる

厚生年金の加入で手厚くなるのは、老齢年金だけではありません。

障害年金や遺族年金も、給与額に応じて増額されるんです。

万が一、病気やケガで働けなくなったとき。

あるいは、配偶者に万が一のことがあったとき。

こうした「もしも」のときの保障も、二重加入によって手厚くなるのは大きな安心材料です。

ダブルワーク二重加入のメリット②健康保険の保障が充実する

二重加入のもう一つの大きなメリットは、健康保険の保障が充実することです。

これは国民健康保険にはない、社会保険ならではの特典なんです。

傷病手当金で病気やケガの不安に備える

社会保険に加入していると、傷病手当金という制度が利用できます。

これは、病気やケガで働けなくなったときに、給料の約3分の2が最長1年6カ月支給される制度です。

国民健康保険にはこの制度がないため、社会保険加入者だけの大きなメリットと言えます。

特に、二重加入している場合は、両方の給与を合わせた額をもとに計算されるため、より手厚い保障が受けられるんです。

出産手当金でママにも安心

もう一つの大きなメリットが、出産手当金です。

出産前後に仕事を休んだ期間、給料の約3分の2が支給される制度で、これも国民健康保険にはありません。

二重加入していれば、合計の給与額をもとに計算されるため、より多くの手当が受け取れます。

出産を控えている主婦の方にとっては、経済的な安心感が全然違うはずです。

高額療養費制度もより安心

医療費が高額になったときに負担を軽減してくれる高額療養費制度。

これは国民健康保険でも利用できますが、社会保険のほうが自己負担限度額が低いケースがあるんです。

また、健康保険組合によっては、さらに手厚い付加給付がある場合も。

大きな病気やケガをしたときの経済的負担が、大幅に軽減されるのは心強いですね。

ダブルワーク二重加入のメリット③雇用保険も二重で保障

意外と見落とされがちですが、雇用保険も二重加入のメリットがあります。

失業したときの保障にも関わる大切なポイントです。

失業給付の計算が有利になる

雇用保険は、主たる勤務先（収入が多い方）で加入することになります。

ただし、失業給付の計算には両方の給与を合算して計算されるケースがあるんです。

つまり、月収10万円だけで計算されるより、月収19万円で計算されたほうが、失業給付が多くもらえる可能性があります。

教育訓練給付でスキルアップも

雇用保険に加入していると、教育訓練給付という制度も利用できます。

資格取得やスキルアップのための講座を受講すると、受講料の一部が戻ってくる制度です。

簿記、医療事務、介護職員初任者研修など、主婦に人気の資格も対象になっているので、キャリアアップを目指す方にはぴったりです。

ダブルワーク社会保険二重加入のデメリット

メリットが多い二重加入ですが、もちろんデメリットもあります。

両方をしっかり理解したうえで、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

保険料負担で手取りが大幅に減る

最大のデメリットは、やはり保険料負担の大きさです。

月収19万円に対して約2.7万円の保険料が引かれるため、手取りは約16.3万円になります。

毎月の生活費を考えると、この負担は決して小さくありません。

項目	片方のみ加入	二重加入
総収入	15万円	19万円
保険料	約1.4万円	約2.7万円
手取り	約13.6万円	約16.3万円
増加分	–	約2.7万円

総収入が4万円増えても、手取りの増加は2.7万円程度。

「働いた分だけ増えない」と感じてしまうのも無理はありません。

手続きが複雑になる

二重加入すると、手続きが複雑になります。

「二以上事業所勤務届」を年金事務所に提出する必要があったり、年末調整も片方だけで行い、もう片方は確定申告が必要になったり。

事務的な負担が増えるのは、忙しい主婦にとってストレスになることもあります。

扶養から外れることのインパクト

二重加入すると、ほぼ確実に配偶者の扶養から外れます。

扶養に入っていれば保険料はゼロでしたが、外れると自分で保険料を払わなければなりません。

また、配偶者が会社から家族手当をもらっている場合、それがなくなる可能性もあります。

月1〜2万円の家族手当がなくなると、世帯収入全体で見ると損になることも。

配偶者の会社の制度を事前に確認しておくことが大切です。

二重加入すべき？しないべき？判断のポイント

メリットとデメリットを踏まえて、自分は二重加入すべきかを考えてみましょう。

判断のポイントをまとめました。

二重加入がおすすめな人

特に、年収200万円以上稼ぐなら、二重加入のメリットが大きくなります。

保険料負担はあっても、将来のリターンが十分に見込めるからです。

片方だけの加入がおすすめな人

今の生活費を優先したい、扶養内で働きたいという方は、片方だけの加入を選ぶのが賢明です。

労働時間や給与を調整して、片方だけが加入条件を満たすように働くことができます。

シミュレーションしてから決めよう

二重加入するかどうかは、具体的な金額をシミュレーションしてから決めるのがおすすめです。

日本年金機構の「ねんきんネット」を使えば、将来の年金額を試算できます。

また、保険料の計算は、協会けんぽや健康保険組合のウェブサイトで確認できます。

数字で見ることで、納得して決められるはずです。

二重加入を避けたい場合の働き方

「二重加入は避けたい」という方のために、片方だけ加入する働き方をご紹介します。

労働時間を調整する

最もシンプルな方法は、週20時間未満に抑えることです。

たとえば、A社で週25時間、B社で週18時間なら、B社は加入条件を満たしません。

A社のみで社会保険に加入し、B社では加入しなくてOKです。

小規模な職場を選ぶ

もう一つの方法は、従業員50人以下の職場を選ぶことです。

従業員数が50人以下なら、週20時間以上働いても社会保険に加入しなくて済みます。

地域の小さなお店や個人経営のカフェなどが狙い目です。

ダブルワーク社会保険二重加入のメリット。将来への投資と考えよう：まとめ

ダブルワークで社会保険に二重加入することは、将来への大きな投資になります。

確かに、保険料負担で手取りは減ります。

手続きも複雑になります。

でも、将来の安心を買っていると考えれば、決して損な選択ではありません。

老後に月7,500円多く年金がもらえれば、30年で270万円の差になります。

病気やケガで働けなくなったときの保障も手厚い。

これらのメリットを考えれば、今の保険料負担は将来への賢い投資と言えるでしょう。

大切なのは、自分のライフスタイルや家族の状況に合わせて判断すること。

今の手取りを優先するか、将来の安心を優先するか。

どちらが正解ということはありません。

じっくり考えて、あなたにとって最適な働き方を選んでくださいね！