扶養手当は共働きでも両方もらえる?会社の制度を賢く使う方法

「共働きだけど扶養手当ってもらえるの?」
「夫婦両方とも扶養手当をもらえないの?」
「どっちの扶養にすれば手当が多くもらえる?」

共働き夫婦の皆さん、こんな疑問を抱えていませんか?

実は、会社の扶養手当は共働きでももらえるんです!

ただし、もらい方や条件には注意が必要。知らないと損をすることもあります。

共働きでも扶養手当はもらえる?基本を理解しよう

まず、扶養手当の基本的な仕組みを理解しましょう。

「共働きだから扶養手当なんて関係ない」と思っている方、それは大きな誤解かもしれませんよ!

扶養手当とは?会社が独自に支給する手当

扶養手当(家族手当)とは、会社が独自に支給する手当のこと。

法律で義務付けられているわけではなく、各企業が任意で設定している福利厚生の一つなんです。

大切なのは、扶養手当は会社ごとに条件が全く違うということ。

A社では月額2万円もらえるのに、B社では5,000円だけ、ということもあるんです。

共働きでも扶養手当はもらえる条件

「共働きだけど扶養手当もらえるの?」という疑問、よくありますよね。

答えは「条件次第でもらえる」です!

つまり、共働きでも配偶者の収入が少なければ配偶者手当をもらえますし、子どもがいれば必ず子どもの扶養手当がもらえるわけです。

扶養手当と税制上の扶養控除は別物

ここで注意したいのが、扶養手当と税制上の扶養控除は全く別物ということ。

種類	管轄	条件
扶養手当	会社	会社の就業規則で自由に決められる
税制上の扶養	税務署・国税庁	年収123万円以下(配偶者控除)
社会保険上の扶養	健康保険組合	年収130万円未満または週20時間未満

多くの会社では、社会保険上の扶養や税制上の扶養の基準に合わせて扶養手当の条件を決めています。

でも、中には独自の基準を設けている会社もあるので、必ず自分の会社の就業規則を確認しましょう!

共働きで扶養手当は両方もらえる?重複支給の可否

「夫婦両方とも扶養手当をもらえたらいいのに!」

そう思う方も多いですよね。実際のところはどうなのでしょうか?

配偶者の扶養手当は基本的にどちらか一方のみ

結論から言うと、配偶者の扶養手当は基本的にどちらか一方のみです。

夫婦両方が配偶者手当をもらうことはできません。

つまり、夫の会社で妻を扶養に入れて配偶者手当をもらったら、妻の会社で夫を扶養に入れて配偶者手当をもらうことはできないわけです。

子どもの扶養手当は分けてもらえる場合も

ただし、子どもの扶養手当は話が別です!

子どもが複数いる場合、分けてもらえることがあります。

例えば、夫の会社の子ども手当が月額1万円、妻の会社が月額5,000円だとします。

子どもが2人いる場合、全員を夫の扶養に入れれば月額2万円ですが、長男を夫、長女を妻の扶養に分ければ月額1.5万円。

この場合は全員を夫の扶養に入れる方が得ですね。

不正受給には厳しいペナルティ

「バレなければ両方もらってもいいんじゃない?」

そんな考えは絶対にNGです!

特に公務員の場合、不正受給は厳しく取り締まられています。

数年後にバレて数百万円の返還を命じられたケースもあるので、絶対に正直に申告しましょう。

公務員の共働きで扶養手当はどうなる?

公務員の扶養手当は、民間企業とは少し事情が違います。

ここでは、公務員の共働き夫婦の扶養手当について詳しく見ていきましょう。

公務員の扶養手当の基準は年収130万円未満

公務員(国家公務員・地方公務員)の扶養手当は、明確な基準があります。

地方公務員の場合も、国家公務員に準じた基準になっていることが多いです。

ただし、自治体によって多少異なるので、所属する自治体の条例を確認しましょう。

2025年度から配偶者手当は段階的に廃止

実は、国家公務員の扶養手当には大きな変更が予定されています!

この変更により、配偶者がいるだけでは手当がもらえなくなります。

一方で、子どもがいる公務員の扶養手当は大幅に増える見込みです。

公務員共働きはどちらの扶養にすべき?

公務員の共働き夫婦で、子どもをどちらの扶養に入れるべきか?

これは多くの方が悩むポイントです。

公務員同士の共働きなら、子ども手当の金額はほぼ同じ。

その場合は、所得が高い方の扶養に入れるのが税制上は有利です。

共働きで扶養手当を最大化する方法

扶養手当をもらえるなら、できるだけ多くもらいたいですよね!

ここでは、共働き夫婦が扶養手当を最大化するコツをお伝えします。

夫婦の扶養手当を比較して有利な方を選ぶ

まずは、夫婦それぞれの会社の扶養手当を比較しましょう。

比較項目	夫の会社	妻の会社
配偶者手当	月額15,000円	月額10,000円
子ども手当(1人目)	月額8,000円	月額5,000円
子ども手当(2人目以降)	月額5,000円	月額3,000円
収入制限	年収130万円未満	年収103万円未満
合計(子ども2人の場合)	月額28,000円	月額18,000円

この例だと、明らかに夫の会社の扶養手当の方が有利ですね。

年間で12万円も差が出るので、しっかり比較することが大切です。

税制上の扶養控除も忘れずに活用

扶養手当だけでなく、税制上の扶養控除も組み合わせることで、さらにお得になります。

このように、扶養手当と税制上の扶養をセットで考えることが重要です。

扶養手当の申請手続きを忘れずに

扶養手当は、自動的にもらえるわけではありません。

必ず申請手続きが必要です!

特に子どもが生まれたときは、速やかに申請することが大切。

申請が遅れると、数ヶ月分の扶養手当を損することになりますよ。

共働きで扶養手当を賢く活用する。まとめ

共働き夫婦の扶養手当について、詳しく見てきました。

会社の扶養手当は夫婦で比較して、最もお得な方法を選ぶことが大切です。

扶養手当は、年間で数十万円の差が出ることもある重要な制度です。

「なんとなく」で決めてしまうのではなく、夫婦でしっかり話し合って、最もお得な方法を選びましょう。

特にチェックすべきポイントは以下の3つ。

分からないことがあれば、会社の人事部に遠慮なく聞きましょう。

扶養手当は正当な権利です。賢く活用して、家計を少しでも楽にしていきましょう!