「ダブルワークしたいけど、扶養は外れたくない」
「両方とも週20時間未満なら、扶養に入ったまま働けるの？」
「年収はいくらまで稼いでも大丈夫なの？」
扶養を守りながらダブルワークをしたい主婦の方なら、こんな疑問を持っているのではないでしょうか。
実は、ダブルワークで両方とも週20時間未満なら、社会保険に入らず扶養を守れるんです！
ただし、年収の壁など注意すべきポイントもあります。
この記事では、ダブルワークで両方20時間未満の働き方を徹底解説！
扶養を守りながら賢く稼ぐ方法、年収の壁、注意点まで主婦目線でわかりやすくお伝えします。
ダブルワークで両方20時間未満なら扶養内で働ける理由
まず、なぜ両方20時間未満なら扶養を守れるのかを理解しましょう。
ここが分かれば、安心してダブルワークできますよ。
社会保険の加入条件を満たさない
社会保険に加入する条件の一つに、「週の所定労働時間が20時間以上」があります。
両方の職場で週20時間未満なら、この条件を満たさないため、どちらの職場でも社会保険に加入する義務がないんです。
社会保険加入の5つの条件
① 週の所定労働時間が20時間以上
② 月収が88,000円以上
③ 2ヶ月を超える雇用見込みがある
④ 学生でない
⑤ 勤務先の従業員が51人以上
①の条件を満たさないため、他の条件を満たしていても社会保険に加入しなくてOKです。
えぇっ！週20時間未満なら、他の条件は関係ないの！？
そうなんだにゃ！5つの条件を全部満たさないと加入義務はないんだにゃ！
労働時間は合算されない
「A社で週18時間、B社で週15時間なら、合計33時間だから社会保険に入るんじゃない？」
そう心配する方も多いですが、大丈夫です。
社会保険の加入判断では、それぞれの職場ごとに判断され、労働時間を合算しません。
このように、それぞれの職場で20時間未満なら、合計がいくらでも社会保険に入らなくてOKなんです。
配偶者の扶養に入り続けられる
社会保険に加入しなければ、配偶者の扶養に入り続けることができます。
扶養に入っていれば、自分で保険料を払う必要がないため、手取りを最大化できるんです。
ただし、扶養には「年収130万円未満」という条件もあるので、後ほど詳しく解説します。
ダブルワーク両方20時間未満。扶養の壁を理解しよう
両方20時間未満で働いても、年収の壁を超えると扶養から外れてしまいます。
扶養の壁をしっかり理解しておきましょう。
扶養には2種類ある
扶養には税制上の扶養と社会保険の扶養の2種類があります。
| 扶養の種類 | 年収基準 | 外れるとどうなる？ |
|---|---|---|
| 税制上の扶養 | 103万円以下 | 配偶者控除が受けられない |
| 社会保険の扶養 | 130万円未満 | 自分で保険料を払う |
両方20時間未満で働く場合、社会保険には加入しませんが、年収130万円を超えると社会保険の扶養から外れるんです。
え？社会保険に入ってなくても、年収130万円超えたら扶養から外れちゃうの？
そうなんだにゃ！社会保険加入と扶養判定は別物なんだにゃ！ここを勘違いしている人が多いにゃ！
103万円の壁と130万円の壁
扶養内で働くために、意識すべき2つの壁があります。
年収の壁を超えるとどうなる？
103万円の壁
・所得税が発生する
・配偶者控除が受けられなくなる
・配偶者の税金が増える可能性
130万円の壁
・社会保険の扶養から外れる
・国民健康保険に加入が必要
・国民年金保険料も自分で払う
特に130万円の壁は、保険料負担が一気に増えるため要注意です。
ダブルワークの年収は合算される
重要なのは、扶養の判定では両方の収入を合算することです。
社会保険の加入判定では合算しないのに、扶養判定では合算する。
ここが混同しやすいポイントなので、しっかり理解しておきましょう。
ダブルワーク両方20時間未満で扶養を守る具体的な働き方
では、扶養を守りながら賢く稼ぐには、どう働けばいいのか見ていきましょう。
パターン①103万円の壁を守る働き方
配偶者控除をしっかり受けたいなら、年収103万円以内に抑えましょう。
103万円に収めるなら、月収8.5万円程度が目安です。
パターン②130万円の壁ギリギリで稼ぐ働き方
「配偶者控除より手取りを優先したい」なら、年収130万円ギリギリまで稼ぐのがおすすめです。
130万円ギリギリなら、月収10.8万円程度が目安です。
うぅ…ギリギリを狙うのって難しいのね…
そうなんだにゃ。だから少し余裕を持って、月収10万円くらいに抑えるのが安全にゃ！
おすすめの働き方の組み合わせ
扶養を守りながら効率よく稼ぐなら、以下のような組み合わせがおすすめです。
| 目標 | A社 | B社 | 月収 | 年収 |
|---|---|---|---|---|
| 103万円以内 | 週15時間 | 週10時間 | 8.5万円 | 102万円 |
| 130万円以内 | 週18時間 | 週15時間 | 10.8万円 | 129.6万円 |
このように、目標に合わせて働く時間と収入を調整することが大切です。
ダブルワーク両方20時間未満で扶養を守る注意点
扶養を守りながらダブルワークをする場合、注意すべきポイントがあります。
残業や賞与も年収に含まれる
扶養の年収判定では、残業代や賞与も含まれます。
「基本給は130万円以内だから大丈夫」と思っていても、残業や賞与で超えてしまうことがあるんです。
繁忙期に残業が増えると、うっかり130万円を超えてしまうこともあるので注意しましょう。
健康保険組合によって基準が異なる
配偶者が加入している健康保険組合によって、扶養の基準が微妙に異なる場合があります。
配偶者の会社の健康保険組合に、事前に詳しい基準を確認しておくことが大切です。
130万円を超えたときの負担増
もし年収130万円を超えてしまうと、どのくらい負担が増えるのでしょうか。
年収140万円稼いでも、保険料で30万円引かれると、実質手取りは110万円。
年収130万円で扶養内のまま働いたほうが、手取りは多くなるんです。
えぇー！130万円超えちゃったら、こんなに損するの！？
そうなんだにゃ。だから130万円を超えるなら、160万円以上稼がないと損にゃ！中途半端が一番もったいないにゃ！
ダブルワーク両方20時間未満で扶養を守る。賢く働くコツ：まとめ
ダブルワークで両方とも週20時間未満なら、社会保険に加入せず扶養を守りながら働けるんです。
扶養を守りながら賢く稼ぐなら、年収の壁をしっかり意識することが大切です。
103万円以内に抑えるか、130万円ギリギリまで稼ぐか。
あなたの家庭の状況に合わせて、最適な働き方を選びましょう。
ダブルワークは、両方20時間未満に抑えれば、扶養を守りながら収入を増やせる賢い働き方です。
年収の壁をしっかり理解して、無理なく続けられる働き方を見つけてくださいね！
よし！扶養を守りながら賢く稼ぐ方法、バッチリ分かったわ♪
その調子にゃ！自分に合った働き方で、無理なく続けてほしいにゃ！応援してるにゃ！
