失業保険で扶養から外れる基準は？日額3612円のルールと手続き

「失業保険をもらったら扶養から外れるって本当？」
「いくらまでなら扶養のままでいられるの？」
「手続きしないとどうなるの？」

退職後に失業保険の受給を考えている主婦の方、こんな疑問を抱えていませんか？

実は、失業保険の金額によっては扶養から外れるんです。

具体的には、基本手当の日額が3,612円以上になると、健康保険の扶養から外れてしまいます。

失業保険で扶養から外れる基準。日額3612円がポイント

まず最初に、失業保険で扶養から外れるかどうかの基準を確認しましょう。

ここを理解しないと、後で大変なことになる可能性があります。

基本手当の日額が3612円以上で扶養から外れる

失業保険で扶養から外れるかどうかは、基本手当の日額が3,612円以上かどうかで決まります。

なぜ3,612円なのかというと、これは年収130万円を基準にした計算から来ているんです。

健康保険の扶養に入れる条件は「年収130万円未満」。

これを1日あたりに換算すると、130万円÷360日≒3,611円になります。

つまり、日額3,612円以上もらうと、年収130万円を超えてしまうとみなされ、扶養から外れるんです。

失業保険は収入とみなされる

失業保険は税金がかからない非課税の給付ですが、健康保険の扶養判定では収入とみなされます。

これが混乱のもと。

税金の扶養（配偶者控除）と健康保険の扶養は、全く別の制度なんです。

失業保険は「生活保障のための収入」とみなされるため、失業保険をもらっている間は「扶養者によって生計を維持されている状態」とは言えない、というのが理由です。

自分の基本手当日額を確認する方法

では、自分の基本手当日額がいくらなのか、どうやって確認すればいいのでしょうか？

雇用保険受給資格者証に記載されています。

これはハローワークで失業保険の手続きをした後にもらえる書類で、「基本手当日額」という欄に金額が書かれています。

まだ手続き前でおおよその金額を知りたい場合は、退職前6ヶ月の平均給与の50〜80%が目安です。

失業保険の受給中、扶養はどうなる？

では、失業保険を受給している期間中、扶養はどうなるのでしょうか？

タイミングごとに見ていきましょう。

待機期間中は扶養に入れる

失業保険の申請後、7日間の待機期間中は扶養に入れます。

待機期間は給付が始まる前の期間なので、まだ収入がない状態。

この期間は扶養の条件を満たしているため、問題なく扶養に入れるんです。

給付制限期間も扶養に入れる可能性

自己都合退職の場合、待機期間後に2〜3ヶ月の給付制限期間があります。

この期間も失業保険はまだもらえていないので、基本的には扶養に入れます。

ただし、健康保険組合によっては「失業保険の受給資格がある時点で扶養から外す」というルールの場合もあるので、必ず確認が必要です。

給付開始後は日額3612円以上なら外れる

失業保険の給付が始まったら、日額が3,612円以上の場合は扶養から外れます。

給付開始日から扶養を外す手続きが必要です。

この手続きを忘れると、後で大きな問題になる可能性があるので要注意。

扶養から外れる手続き。知らないと医療費返還も

失業保険で扶養から外れる場合、正しい手続きが必要です。

手続きを怠ると、大変なことになる可能性があります。

扶養を外す手続きの流れ

扶養から外れる手続きは、夫の会社を通じて行います。

具体的な流れはこうです。

給付開始日から5日以内に手続きをするのが基本です。

手続きしないとどうなる？

扶養を外す手続きをしないまま、扶養の健康保険証を使い続けると、過去に遡って医療費の返還を求められる可能性があります。

たとえば、本来は扶養から外れているのに保険証を使って病院に行った場合、健康保険組合が負担した7割分の医療費を後から請求されることも。

数万円から数十万円になることもあるので、絶対に手続きは忘れないようにしましょう。

給付終了後は再度扶養に入れる

失業保険の給付が終わったら、再度扶養に入ることができます。

給付終了後、すぐに就職しない場合は、夫の会社を通じて扶養に入る手続きをしましょう。

この手続きをすれば、国民健康保険から扶養の健康保険に戻れます。

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失業保険をもらう vs 扶養に入る。どっちが得？

「失業保険をもらった方がいいの？それとも扶養に入ったままの方が得？」

これは多くの主婦が悩むポイントです。

失業保険をもらった方が得なケース

基本手当の日額が高い場合は、失業保険をもらった方が得です。

たとえば、日額5,000円で90日分もらえるなら、総額45万円になります。

扶養を外れて国民健康保険に加入しても、保険料は月2万円程度（前年の収入による）。

3ヶ月で6万円程度なので、失業保険45万円−国保6万円=39万円が手元に残ります。

扶養に入ったままの方が得なケース

逆に、基本手当の日額が低い場合は、扶養に入ったままの方が得なことも。

日額が3,611円以下なら、そもそも扶養に入れるので、失業保険をもらいながら扶養のままでいられます。

また、日額が4,000円程度で給付日数が少ない場合、手続きの手間を考えると扶養のままの方が楽かもしれません。

シミュレーションで比較してみる

具体的な例で比較してみましょう。

基本的には、失業保険をもらった方が得なケースがほとんどです。

失業保険と扶養に関するよくある質問

失業保険と扶養について、よくある質問をまとめました。

夫の扶養に入りながら失業保険はもらえる？

日額が3,611円以下なら、扶養に入りながら失業保険をもらえます。

ただし、3,612円以上の場合は扶養から外れるので、両立はできません。

税金の扶養（配偶者控除）はどうなる？

失業保険は非課税なので、税金の扶養（配偶者控除）には影響しません。

失業保険をいくらもらっても、配偶者控除は受けられます。

影響を受けるのは健康保険の扶養だけです。

国民健康保険の保険料はいくら？

国民健康保険の保険料は、前年の所得によって決まります。

一般的には月1〜3万円程度ですが、前年の収入が高いと月5万円以上になることも。

お住まいの市区町村の国民健康保険課に問い合わせれば、事前に金額を教えてもらえます。

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失業保険で扶養から外れる基準と手続き。まとめ

ここまで、失業保険で扶養から外れる基準と手続きについて、詳しく解説してきました。

最後に、大切なポイントをもう一度おさらいしましょう。

失業保険で扶養から外れるかどうかは、基本手当の日額が3,612円以上かどうかで決まります。

この金額を超えたら、健康保険の扶養から外れる手続きが必要です。

失業保険は、退職後の生活を支える大切な制度です。

扶養のことを気にして受給を諦めるのはもったいない。

きちんと手続きをすれば、何も問題はありません。

失業保険をうまく活用して、次のステップに進む準備をしましょう。

きっと、明るい未来が待っているはずです！