「週18時間しか働いていないのに、雇用保険に入っているって言われたんだけど…」
「20時間未満なら加入しないはずなのに、なんで保険料が引かれてるの？」
「これって会社の手続きミス？それとも私が何か勘違いしてる？」
給料明細を見て、雇用保険料が引かれていることに気づいて驚いていませんか？
実は、週20時間未満でも雇用保険に加入するケースがいくつか存在するんです。
知らないと損をしたり、逆に不当な扱いを受けている可能性もあります。
この記事では、雇用保険20時間未満なのに加入している理由を徹底解説します。
所定労働時間と実労働時間の違い、手続きミスの可能性、適正な加入かどうかの確認方法まで、あなたが知っておくべき情報をすべてお伝えします。
雇用保険20時間未満なのに加入している3つの理由
まず、なぜ週20時間未満なのに雇用保険に加入しているのか、主な理由を見ていきましょう。
理由①：所定労働時間が週20時間以上で契約している
最も多い理由がこれです。
雇用契約書に「週20時間以上」と記載されていれば、実際の労働時間が20時間未満でも加入義務があります。
つまり、契約上は「週22時間勤務」となっているのに、実際のシフトで週18時間しか入っていない場合でも、雇用保険の加入義務は継続するんです。
え！？契約書の時間で判断されるの？実際の時間じゃないの！？
そうにゃ！だから雇用契約書をちゃんと確認することが超重要にゃ！
理由②：過去に週20時間以上働いていた名残
もう一つの理由が、以前は週20時間以上働いていて、最近シフトが減ったケースです。
雇用保険は、一度加入すると簡単には脱退できません。
| 状況 | 雇用保険の扱い |
|---|---|
| 加入後、一時的に週20時間未満になった | 加入継続 |
| 契約変更で正式に週20時間未満になった | 脱退手続きが必要 |
| 契約変更せず、シフトだけ減った | 加入継続 |
つまり、以前は週22時間働いていて雇用保険に加入していたけど、最近は週18時間に減った場合、契約を変更していなければ加入は継続するんです。
理由③：会社の手続きミスや計算間違い
可能性は低いですが、会社側の手続きミスや計算間違いということもあります。
このようなミスがあった場合、本来は加入する必要がないのに保険料を払い続けていることになります。
これは損をしている状態なので、気づいたら早めに会社に確認すべきです。
雇用保険の加入条件を正しく理解する
そもそも雇用保険の加入条件を、正確に理解していますか？
基本を押さえておくことで、自分の状況が適正かどうか判断できるようになります。
雇用保険加入の2つの条件
雇用保険に加入するには、以下の2つの条件を両方満たす必要があります。
| 条件 | 内容 |
|---|---|
| ①週の所定労働時間 | 20時間以上 |
| ②雇用見込み期間 | 31日以上継続して雇用される見込み |
この2つのうち、どちらか一つでも満たさなければ加入義務はありません。
逆に言えば、両方満たしていれば必ず加入しなければならないということです。
あ！私、31日以上働く予定だから、2つ目の条件は満たしてるわ！
そうにゃ！だから問題は①の週20時間以上かどうかだけにゃ
「週20時間」はどう計算される？
では、「週20時間」はどのように計算されるのでしょうか？
週20時間の計算方法
・基本：雇用契約書に記載された「所定労働時間」
・シフト制：過去2カ月の実労働時間の平均
・月給制：月の所定労働時間÷4.345週
・時給制：週の所定労働時間
重要なのは、原則として「所定労働時間」で判断されるということです。
実際に働いた時間（実労働時間）ではなく、契約上の時間で判断されるんですね。
社会保険との違いに注意
雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金）は、似ているようで条件が異なります。
| 項目 | 雇用保険 | 社会保険 |
|---|---|---|
| 週の労働時間 | 20時間以上 | 20時間以上（条件あり） |
| 月収要件 | なし | 8.8万円以上 |
| 雇用期間 | 31日以上 | 2カ月超 |
| 会社規模 | 関係なし | 51人以上（2024年10月から） |
つまり、雇用保険には加入しているけど社会保険には加入していないというケースもあるんです。
混同しないように注意しましょう。
雇用保険20時間未満なのに加入。適正かどうか確認する方法
では、あなたの雇用保険加入が適正かどうか、どう確認すればいいのでしょうか？
ステップ①：雇用契約書を確認する
まず最初にやるべきことは、雇用契約書の確認です。
雇用契約書のチェックポイント
1. 「週○時間勤務」と書かれているか確認
2. 「所定労働時間」の欄をチェック
3. 就業規則も合わせて確認
4. 契約変更の履歴があるか確認
契約書に「週20時間以上」と書かれていれば、実際の勤務時間が少なくても加入義務があります。
逆に「週19時間」と書かれているのに加入しているなら、何か間違いがある可能性が高いです。
ステップ②：実際の労働時間を記録する
次に、実際の労働時間を記録してみましょう。
特にシフト制で働いている場合、契約書に明確な時間が書かれていないこともあります。
過去2カ月の平均が週20時間未満なのに加入しているなら、会社に確認する必要があります。
過去2カ月の平均が週18時間だったわ！これって加入しなくていいのね？
ちょっと待つにゃ！契約書に週20時間以上って書いてあったら、実際は18時間でも加入義務があるにゃ！
ステップ③：会社に穏やかに確認する
契約書と実労働時間を確認しても疑問が残る場合は、会社に直接聞いてみましょう。
会社への確認の仕方
「雇用保険に加入しているのですが、契約は週19時間となっています。これは正しいですか？」
「実際の勤務時間が週18時間程度なのですが、雇用保険に加入する必要がありますか？」
「雇用保険料が引かれている理由を教えていただけますか？」
感情的にならず、事実確認として穏やかに聞きましょう。
もし手続きミスだった場合、過去に払いすぎた保険料が返金されることもあります。
雇用保険20時間未満でも加入すべき？メリットとデメリット
もし適正な加入だった場合、雇用保険に入っていることにどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか？
雇用保険加入のメリット
雇用保険に加入していると、こんなメリットがあります。
特に失業手当は大きなメリットです。
会社を辞めたときに、一定期間給付金をもらいながら次の仕事を探せます。
雇用保険加入のデメリット
一方で、デメリットもあります。
保険料は月収10万円なら約600円、月収15万円なら約900円です。
負担は少ないですが、本来加入する必要がないのに加入しているなら無駄ですよね。
結局、加入すべき？しないべき？
「加入すべきかどうか」は、あなたの働き方によって変わります。
| 状況 | おすすめ |
|---|---|
| 長期的に働く予定 | 加入がおすすめ |
| 短期バイトや単発 | 加入しなくてもOK |
| 将来転職の可能性あり | 加入がおすすめ |
| 育児休業を取る予定 | 絶対加入すべき |
ただし、条件を満たしていれば加入は義務です。
「入りたくない」という理由で拒否することはできません。
雇用保険20時間未満なのに加入。よくある質問Q&A
ここからは、よくある質問にお答えします。
Q1. 契約は週20時間だけど、実際は18時間しか働いてない。脱退できる？
Q2. 雇用保険料を払いすぎていた場合、返金してもらえる？
Q3. ダブルワークの場合、両方の会社で雇用保険に入る？
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その調子にゃ！正しい知識があれば、絶対に損しないにゃ！
雇用保険20時間未満なのに加入している理由と対処法：まとめ
週20時間未満なのに雇用保険に加入している理由は、主に3つあります。
週20時間未満なのに加入しているからといって、必ずしも間違いではありません。
契約上の所定労働時間が週20時間以上なら、適正な加入です。
大切なのは、自分の雇用契約の内容を正確に把握することです。
何となくで済ませず、きちんと確認しましょう。
もし本来加入する必要がないのに加入していたら、それは損をしている状態です。
遠慮せずに会社に確認して、適正な状態にしてもらいましょう。
あなたの権利を守れるのは、あなただけです。
よし！まずは雇用契約書を確認して、会社にも聞いてみるわ♪
その意気にゃ！正しい知識で自分を守れば、絶対に損しないにゃ！応援してるにゃ！
