【2026年】パートが社会保険加入したくない時の回避方法は？

「2026年から社会保険が変わるって聞いたけど、どうなるの？」

「扶養内で働きたいのに、社会保険に入らないとダメになるの？」

「手取りが減るのは困る…なんとか回避できないの？」

2026年の制度変更、不安ですよね。

実は、2026年10月から年収106万円の壁が撤廃されます。

これにより、今まで社会保険に入らなくて済んでいた人も、加入義務が発生する可能性があるんです。

パート社会保険加入したくない人が知るべき2026年の変更点

まずは、2026年に何が変わるのかを正確に理解しましょう。

知らないと、うっかり加入義務が発生してしまうかもしれません。

2026年10月から年収106万円の壁が撤廃される

2026年10月から、年収106万円の壁が撤廃されます。

これまでは「月収88000円以上（年収106万円以上）」という条件があったため、月収を87999円以下に抑えれば社会保険に入らずに済みました。

しかし、2026年10月以降は年収に関係なく週20時間以上働けば加入対象になります。

時期	年収要件	加入条件
2026年9月まで	月収88000円以上	週20時間以上＋月収88000円以上
2026年10月以降	撤廃	週20時間以上のみ

つまり、月収5万円でも週20時間以上働いていれば社会保険に加入しなければならなくなるんです。

週20時間以上働けば収入に関係なく加入義務

2026年10月以降、パート社会保険加入の条件は週20時間以上だけになります。

これまでのような「月収88000円以上」という条件はなくなるため、収入がいくらであろうと週20時間以上働けば加入対象です。

たとえば、時給1000円で週20時間働く場合、月収は約80000円です。

これまでなら月収88000円未満なので加入しなくて済みましたが、2026年10月以降は加入義務が発生します。

企業規模要件も段階的に撤廃予定

さらに、2026年10月以降も段階的に企業規模要件が撤廃されていきます。

現在は従業員51人以上の企業が対象ですが、将来的にはすべての企業が対象になる予定です。

時期	対象企業
2024年10月	従業員51人以上
2026年10月（予定）	従業員51人以上（年収要件撤廃）
2027年以降（予定）	従業員50人以下も段階的に対象
2035年まで（予定）	すべての企業が対象

つまり、「従業員50人以下の小さい会社で働いているから大丈夫」という状況も、いずれは通用しなくなるということです。

パート社会保険加入したくない2026年以降の回避方法

「じゃあ、もう回避できないの？」

いいえ、3つの回避方法があります。

週の労働時間を19.5時間以内に抑える

最も確実な回避方法は、週の労働時間を20時間未満にすることです。

2026年以降も、週20時間未満であれば社会保険に加入する義務はありません。

具体的には、週19.5時間以内に抑えることをおすすめします。

たとえば、時給1200円で週19.5時間働く場合、月収は約93600円です。

年収106万円の壁が撤廃されても、週20時間未満なら社会保険に入らなくて済むんです。

ただし、正社員の4分の3以上の勤務時間になると加入義務が発生するので注意しましょう。

従業員50人以下の会社を選ぶ（当面の間）

2026年10月の時点では、従業員50人以下の企業はまだ対象外です。

従業員50人以下の会社で働けば、当面の間は週20時間以上・年収106万円以上で働いても加入しなくて済みます。

ただし、これは一時的な回避方法です。

2027年以降、段階的に従業員50人以下の企業も対象になる予定なので、長期的な解決策にはなりません。

2026年から2027年の間に状況を見ながら、次の働き方を検討する必要がありますね。

短期契約（2ヶ月以内）を繰り返す

3つ目の方法は、雇用期間を2ヶ月以内の短期契約にすることです。

社会保険の加入条件には「雇用期間が2ヶ月を超える見込み」という項目があります。

最初から2ヶ月以内の契約であれば、週20時間以上働いていても加入義務はありません。

ただし、この方法には大きな注意点があります。

短期契約は安定性に欠けるため、あまりおすすめできる方法ではありません。

パート社会保険加入したくない本音と向き合う

「なぜ加入したくないのか？」

その本音を一度整理してみましょう。

手取りが月1万円以上減るのが困る

パート社会保険に加入したくない最大の理由は、手取りが減ることですよね。

月収10万円の場合、健康保険料と厚生年金保険料で約14000円が天引きされます。

手取りは約86000円になり、14000円も減ってしまうんです。

月収	保険料	手取り
80000円	約11200円	約68800円
100000円	約14100円	約85900円
120000円	約16900円	約103100円

月1万円以上減ると、家計への影響は大きいですよね。

「働いているのに手取りが減るなんて納得できない」という気持ち、よくわかります。

配偶者の扶養から外れたくない

「配偶者の扶養のままでいたい」という本音もありますよね。

社会保険に加入すると、配偶者の扶養から外れて自分で保険料を払うことになります。

また、税金面でも配偶者控除や配偶者特別控除の金額が減る可能性があります。

夫の会社から支給されていた「家族手当」や「扶養手当」がなくなることもあり、世帯全体の収入が減ってしまうことも。

「扶養内で働く」というライフスタイルを守りたい気持ち、当然ですよね。

将来の年金より今の生活が大事

「将来の年金が増えるって言われても、今の生活が大事」という本音もあります。

社会保険に加入すれば将来もらえる年金は増えますが、それは何十年も先の話です。

今、子どもの教育費や住宅ローンに追われている主婦にとって、目先の手取りの方がずっと重要ですよね。

「老後のことより、今日の生活をなんとかしたい」

この気持ちは、決して間違っていません。

パート社会保険加入したくない場合の2026年までの準備

2026年まであと1年ちょっと。

今からできる準備を進めておきましょう。

現在の労働時間を正確に確認する

まずは、現在の労働時間を正確に確認しましょう。

「なんとなく週20時間くらい」ではなく、契約書や勤務実態を見て正確な時間を把握することが大切です。

週20時間ギリギリで働いている場合、2026年10月には確実に加入対象になります。

今のうちから、働き方を見直す必要があるかもしれません。

会社に勤務時間の調整を相談する

社会保険に入りたくない場合、早めに会社に相談しておきましょう。

「2026年10月から週19.5時間以内の勤務にしてもらえませんか？」と伝えれば、会社も対応しやすくなります。

ギリギリになってから言い出すと、シフト調整が難しくなることもあります。

会社側も2026年の制度変更を理解しているはずなので、相談すれば対応してくれる可能性が高いです。

転職を視野に入れて求人をチェックする

今の会社で勤務時間の調整が難しい場合、転職も視野に入れましょう。

週19.5時間以内の求人や、従業員50人以下の企業を探しておくと安心です。

2026年が近づくと、扶養内で働ける求人は争奪戦になる可能性があります。

今のうちから情報収集しておくことをおすすめします。

パート社会保険加入したくない2026年問題のまとめ

パート社会保険に加入したくない人にとって、2026年10月は大きな転換点になります。

年収106万円の壁が撤廃され、週20時間以上働けば収入に関係なく社会保険に加入する義務が発生します。

これまで月収87999円以下に抑えて扶養内で働いていた人も、週20時間以上働いていれば加入対象になるんです。

最も確実なのは、週19.5時間以内の勤務にすることです。

2026年以降も、週20時間未満であれば社会保険に加入する義務はありません。

ただし、正社員の4分の3以上の勤務時間になると加入義務が発生するので注意が必要です。

また、従業員50人以下の企業で働くことも、当面の回避策として有効です。

しかし、2027年以降は段階的に50人以下の企業も対象になる予定なので、長期的な解決策にはなりません。

今からできる準備として、現在の労働時間を正確に確認し、会社に勤務時間の調整を相談しておくことをおすすめします。

手取りが減るのは困りますが、将来の年金や保障が手厚くなるメリットもあります。

どちらを選ぶかは、あなたのライフプランや価値観次第です。

2026年に慌てないよう、今から準備を進めておきましょう。