パートの社会保険68000円はいつから？最新の加入条件を徹底解説

「パートの社会保険、68000円からって聞いたけど本当？」

「いつから変わるの？」

「扶養内で働きたいのに、どうすればいいの？」

パート主婦にとって、社会保険の加入条件の変更は家計に直結する大問題ですよね。

結論から言うと、月68000円という基準はまだ正式に決まっていません。

現在は月88000円以上が加入条件ですが、今後さらに引き下げられる可能性が議論されているんです。

パート社会保険68000円はいつから適用される？

「月68000円から社会保険に入らないといけない」という話、聞いたことありますか？

実はこれ、将来的な予定として議論されているだけで、まだ確定していないんです。

現在の加入条件は月88000円以上

2025年10月現在、パートの社会保険加入条件は月収88000円以上（年収約106万円以上）です。

これに加えて、以下の条件をすべて満たす必要があります。

つまり、月88000円を超えていても、週20時間未満の勤務なら加入義務はありません。

また、従業員50人以下の小規模企業で働いている場合も対象外です。

月68000円基準はまだ確定していない

「月68000円から社会保険加入」という話は、将来的な議論の一つとして出てきたものです。

政府は段階的に社会保険の適用範囲を広げていく方針ですが、具体的にいつから月68000円になるのかは決まっていません。

一部のニュースやSNSで「2027年から68000円になる」という情報が流れていますが、これはあくまで予測です。

正式な発表があるまでは、現在の月88000円が適用基準となります。

賃金要件撤廃の方向で議論が進行中

実は、政府は「月88000円」や「月68000円」という賃金要件そのものを撤廃する方向で議論を進めています。

2025年6月に成立した年金制度改正法では、将来的に賃金要件をなくし、週20時間以上働けば収入に関係なく社会保険に加入という方向性が示されました。

つまり、月68000円どころか、収入がいくらでも週20時間以上働いていれば社会保険加入の対象になる可能性があるんです。

ただし、この変更がいつから実施されるかは未定です。

2027年以降に段階的に進められる見込みですが、具体的なスケジュールは今後の発表を待つ必要があります。

パート社会保険の加入条件の変遷と今後の予定

パートの社会保険加入条件は、ここ数年で大きく変わってきました。

これまでの変遷と今後の予定を整理していきましょう。

2022年10月と2024年10月の段階的拡大

社会保険の適用拡大は、段階的に進められてきました。

時期	対象企業の規模	賃金要件
2022年9月まで	従業員501人以上	月88000円以上
2022年10月〜	従業員101人以上	月88000円以上
2024年10月〜	従業員51人以上	月88000円以上
2027年以降（予定）	企業規模撤廃か	賃金要件撤廃か

2022年10月には従業員101人以上の企業が対象になり、2024年10月には従業員51人以上に拡大されました。

これによって、中小企業のパートも社会保険加入の対象になったんです。

あなたの職場が従業員51人以上なら、すでに加入義務が発生している可能性があります。

2025年6月の年金改革法で何が変わった？

2025年6月に成立した年金制度改正法では、大きな方向転換が示されました。

この法律で決まったのは、賃金要件の撤廃です。

これまでは「月88000円以上」という収入の壁がありましたが、今後はこの要件をなくし、週20時間以上働けば収入に関係なく社会保険に加入という方向性が打ち出されました。

つまり、月50000円でも、週20時間以上働いていれば社会保険に入らなければならなくなる可能性があるということです。

2027年以降にさらなる見直しの可能性

2027年以降、さらに大きな変更が予定されています。

具体的には、以下のような見直しが議論されています。

これらが実現すると、従業員50人以下の小規模企業で働くパートも対象になります。

また、収入が少なくても週20時間以上働いていれば、社会保険に加入しなければならなくなるんです。

ただし、これらの変更がいつ実施されるかは未定です。

今後の政府の発表を注視していく必要がありますね。

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パート社会保険68000円になるとどう変わる？

もし将来的に月68000円が加入基準になったら、どんな影響があるのでしょうか？

具体的な変化を見ていきましょう。

年収82万円から社会保険加入の対象に

月68000円ということは、年収にすると約82万円です。

現在の月88000円（年収106万円）より、24万円も低い金額から社会保険に加入することになります。

基準	月収	年収
現在	88000円以上	約106万円以上
将来（予測）	68000円以上	約82万円以上
差額	20000円	24万円

これまで月80000円で働いていて社会保険に入らなくて済んでいた人も、月68000円基準になると加入義務が発生する可能性があります。

扶養内で働きたいと思っている主婦にとっては、大きな影響がありますね。

扶養内で働きたい主婦への影響

「扶養内で働きたい」と考えている主婦にとって、月68000円基準は大きな壁になります。

これまでは月88000円未満に抑えれば社会保険に入らずに済みましたが、68000円基準になると働ける時間がさらに制限されます。

たとえば、時給1000円で働いている場合を考えてみましょう。

週約4.5時間も少なくなってしまうんです。

働く時間を減らせば収入も減るため、家計への影響は避けられません。

手取りが減るケースと増えるケース

社会保険に加入すると、保険料が給料から天引きされるため手取りが減ります。

たとえば、月80000円で働いていた人が社会保険に加入すると、保険料は約12000円（健康保険＋厚生年金）かかります。

手取りは約68000円になり、12000円も減ってしまうんです。

ただし、社会保険に加入すれば将来の年金が増えるというメリットもあります。

また、病気やケガで働けなくなったときの傷病手当金や、出産時の出産手当金ももらえるようになります。

目先の手取りは減りますが、長い目で見れば社会保険に加入した方が得になることも多いんですよ。

パート社会保険に加入したくない場合の対処法

「どうしても社会保険に加入したくない」という場合、どうすればいいのでしょうか？

具体的な対処法を3つ紹介します。

労働時間を週20時間未満に調整する

最も確実な方法は、週の労働時間を20時間未満に抑えることです。

社会保険の加入条件には「週20時間以上」という要件があるため、これを下回れば加入義務はありません。

たとえば、週19時間勤務にすれば、月収が88000円を超えていても社会保険には入らなくて済みます。

ただし、働く時間が減れば収入も減るため、家計への影響を考えて調整しましょう。

従業員50人以下の企業で働く

現在は従業員51人以上の企業が社会保険の適用対象です。

逆に言えば、従業員50人以下の企業で働けば、週20時間以上・月88000円以上の条件を満たしていても社会保険に入らなくて済みます。

ただし、2027年以降は企業規模要件が撤廃される可能性があるため、この方法もいつまで通用するかはわかりません。

小規模企業で働く場合も、今後の法改正には注意が必要ですよ。

扶養内で働くメリットとデメリット

扶養内で働くことには、メリットとデメリットがあります。

目先の手取りを優先するなら扶養内、将来の保障を重視するなら社会保険加入という選択になります。

どちらが正解ということはないので、あなたの状況に合わせて判断してくださいね。

パート社会保険68000円はいつからかのまとめ

パート社会保険68000円はいつから適用されるのか、現時点ではまだ確定していません。

2025年10月現在の加入条件は、月収88000円以上（年収約106万円以上）です。

これに加えて、週20時間以上の勤務、従業員51人以上の企業という条件を満たす必要があります。

月68000円という基準は、将来的な議論の一つとして出てきたものですが、具体的にいつから実施されるかは未定です。

2025年6月の年金改革法では、賃金要件そのものを撤廃する方向性が示されました。

つまり、月68000円どころか、収入に関係なく週20時間以上働けば社会保険に加入という可能性もあるんです。

社会保険に加入したくない場合は、週20時間未満の勤務にするか、従業員50人以下の企業で働くという方法があります。

ただし、これらの対策もいつまで有効かはわかりません。

今後の法改正には注意が必要ですね。

一方で、社会保険に加入すれば将来の年金が増え、傷病手当金や出産手当金などの保障も手厚くなります。

目先の手取りだけでなく、長期的な視点で考えることも大切です。