週20時間超えたり超えなかったり。社会保険加入の判断基準を解説

「今週は22時間働いたけど、来週は18時間なの…」
「週20時間を超えたり超えなかったり、これって社会保険に入らないといけないの？」
「シフト制で毎週バラバラだから、どう判断すればいいか分からない！」

シフト制で働いていると、週の労働時間がバラバラになりますよね。

週20時間を超えたり超えなかったりする場合、どう判断されるのか、正確に理解している人は少ないんです。

知らないと、予想外に社会保険に加入することになったり、逆に加入できなかったりします。

週20時間超えたり超えなかったり。判断の基準は「所定労働時間」

まず最も重要なポイントからお伝えします。

週20時間を超えたり超えなかったりする場合、判断基準は「所定労働時間」です。

所定労働時間とは？雇用契約書の時間が最優先

所定労働時間とは、雇用契約書や就業規則で定められた労働時間のことです。

実際に何時間働いたかではなく、契約上の時間で社会保険加入が判断されます。

判断基準	内容	優先度
所定労働時間	雇用契約書に記載された時間	最優先
実労働時間	実際に働いた時間	例外的に考慮

つまり、雇用契約書に「週19時間勤務」と書かれていれば、実際に週21時間働く週があっても、原則として社会保険加入義務はないんです。

週20時間超えたり超えなかったりするパターン別の判断

具体的なパターン別に、社会保険加入の判断を見てみましょう。

パターン	所定労働時間	実労働時間	加入義務
パターン①	週20時間以上	超えたり超えなかったり	あり
パターン②	週20時間未満	たまに超える	なし
パターン③	週20時間未満	2カ月連続で超える	3カ月目から
パターン④	週20時間未満	常に20時間未満	なし

最も気をつけるべきはパターン③です。

契約上は週20時間未満でも、実際に2カ月連続で超えてしまうと、3カ月目から加入義務が発生します。

「所定労働時間が明確でない」場合はどうなる？

シフト制の場合、雇用契約書に「週○時間」と明記されていないことがあります。

この場合はどう判断されるのでしょうか？

つまり、契約書に時間が書かれていない方が、実労働時間で判断されやすいということです。

だからこそ、扶養内で働きたいなら最初から契約書に「週19時間」と明記してもらうことが大切なんですね。

週20時間超えたり超えなかったりでも加入になる「2カ月連続ルール」

ここで最も注意すべきなのが、2カ月連続ルールです。

このルールを知らないと、突然社会保険に加入することになってしまいます。

2カ月連続で週20時間超えると3カ月目から加入

契約上は週20時間未満でも、実労働時間が2カ月連続で週20時間を超え、その後も継続する見込みがある場合、3カ月目から社会保険加入になります。

つまり、たまに週20時間を超えるくらいなら問題ありませんが、2カ月連続で超えてしまうとアウトなんです。

「継続する見込み」とは？一時的ならセーフ

2カ月連続ルールには、もう一つ重要な条件があります。

それは「その後も継続する見込みがある」ということです。

状況	判断
2カ月連続で超えたが、3カ月目は確実に20時間未満	加入義務なし
2カ月連続で超え、3カ月目も超える予定	加入義務あり
繁忙期だけ2カ月超えた（閑散期は必ず20時間未満）	原則、加入義務なし

つまり、繁忙期だけ一時的に2カ月超えた場合は、基本的にセーフです。

ただし、会社側が「今後も続く」と判断した場合は加入対象になる可能性があります。

実際に加入になるタイミングは？

2カ月連続ルールに該当した場合、いつから社会保険に加入するのでしょうか？

つまり、3カ月目の初日から加入義務が発生します。

会社から「来月から社会保険に入ってもらいます」と突然言われることもあるので、注意が必要です。

週20時間超えたり超えなかったりを防ぐシフト調整のコツ

では、扶養内で働き続けるには、どうシフトを調整すればいいのでしょうか？

毎週の労働時間をしっかり記録する

まず大切なのが、自分の労働時間を記録することです。

会社任せにせず、自分でもしっかり管理しましょう。

特に、2週連続で超えそうになったら要注意です。

すぐに会社に相談して、シフトを調整してもらいましょう。

月の労働時間を平均週19時間以内に収める

週単位だとバラバラでも、月単位で調整する方法もあります。

シフトパターン	週の労働時間	月の合計時間
安全パターン	第1週：18時間 第2週：20時間 第3週：19時間 第4週：18時間	75時間（週平均18.75時間）
ギリギリパターン	第1週：22時間 第2週：18時間 第3週：20時間 第4週：17時間	77時間（週平均19.25時間）
危険パターン	第1週：22時間 第2週：22時間 第3週：20時間 第4週：20時間	84時間（週平均21時間）

月の合計が82時間以内（週平均19時間）に収まるようにシフトを組めば、安全圏です。

会社に「扶養内希望」を明確に伝える

最も重要なのは、会社に希望を明確に伝えることです。

遠慮せずに、ハッキリと伝えましょう。

あなたの生活を守るのは、あなた自身です。

週20時間超えたり超えなかったり。会社側の対応はどうなる？

労働者側だけでなく、会社側の対応も理解しておくと安心です。

会社は2カ月の実績で判断する

会社側は、従業員の労働時間を毎月チェックしています。

2カ月連続で週20時間を超えた従業員がいれば、年金事務所から指導を受ける可能性があるからです。

つまり、会社側もしっかりチェックしているので、2カ月連続で超えれば、ほぼ確実に通知が来ると思ってください。

突然の加入通知を避けるために

「来月から社会保険に入ってもらいます」と突然言われて慌てないために、日頃から対策しておきましょう。

会社任せにせず、自分でも管理することが大切です。

もし社会保険加入を打診されたら？

もし会社から「社会保険に加入してください」と言われた場合、どうすればいいのでしょうか？

選択肢	内容
①加入する	手取りは減るが、将来の年金額が増える。長期的にはメリット大
②シフトを減らす	労働時間を週19時間未満に調整し、扶養内に戻す
③転職する	従業員50人以下の会社なら、週20時間でも加入義務なし

どの選択肢がベストかは、あなたの年齢や家庭の状況によって変わります。

若いうちなら社会保険に加入して将来に備えるのがおすすめですし、60代なら扶養内で手取り重視もありです。

週20時間超えたり超えなかったり。よくある質問Q&A

ここからは、よくある質問にお答えします。

Q1. 1カ月だけ週20時間超えた。社会保険に入らないとダメ？

Q2. 繁忙期だけ2カ月連続で超えた。それでも加入？

Q3. 契約書に週の時間が書かれていない。どうなる？

主婦のシフト勤務なら「しごママ」で情報収集

シフト制で働く主婦の悩みは、なかなか理解されにくいですよね。

週20時間超えたり超えなかったりでも大丈夫。正しい知識で賢く働こう：まとめ

週20時間を超えたり超えなかったりする場合でも、正しい知識があれば怖くありません。

シフト制で週の労働時間がバラバラでも、ポイントを押さえておけば扶養内で働き続けることは可能です。

大切なのは、受け身ではなく、自分で管理することです。

会社任せにせず、自分の労働時間をしっかり把握しましょう。

そして、扶養内で働きたいなら、遠慮せずに会社にハッキリ伝えることです。

あなたの生活を守れるのは、あなただけです。

正しい知識を武器に、安心して働ける環境を作っていきましょう。